活动回顾 | 选角导演对谈实录

来源:   作者:  发表于:2018-08-09 09:49:56  

影视作品常常以令人印象深刻的角色被人记住。成功的演出使人回味无穷,甚至将演员视为角色的化身;扑街的表演使人一秒出戏,全程尴尬,惨不忍睹。演员的重要性不必赘述。当谈到美国影视业成熟的制片工业体系,选角和艺人经纪是保障作品能得到源源不断的人才流滋养的关键部分。专业的选角和经纪公司对演员的发掘、选择、管理,往往能帮助导演在短时间找到最适合的人选。选角导演的专业的洞察力直接影响着荧幕表演的效果,这也是为什么专业大奖如艾美奖有设立选角导演的独立奖项。
这是一个忙于造星的时代。鲜肉小花的打榜数量引人注目,粉丝经济不容小觑。明星带飞作品是一种选择,也是一种必然。这也是一个尊重才华的时代。现代科技给人以前所未有的机会展示自己,观众逐渐成熟的趋势和更多元化的审美也给各式各样的演员以更大的空间。作品捧红明星是一种坚持,也是一种自然。在一个演员与作品的关系趋于复杂的时代,选角这一扮演“中间人”的环节尤其具有挑战性。
 
上周五晚(7.20)的线上分享会,我们邀请到从事选角相关工作的嘉宾,Michelle Xinyi Zhang在主持人Qi的协调下,聊了聊选角导演这个重要又有趣的角色,介绍了演员库的建立和演员的筛选,交换了亚裔演员在美国发展前景的观察。在最后的问答环节,许多听众们抛出了精彩又细致的问题,嘉宾悉心答复后,仍意犹未尽。
 
本次讨论干货十足,获得了嘉宾的同意后,小编整理了对谈实录,翻译了嘉宾的英文术语,标出重点观察,本着好东西多分享的原则,鼓励大伙儿推荐给朋友。
Michelle毕业于查普曼大学电影制片专业,目前在纽约的PaladinoCasting从事选角工作。在美国东海岸的选角生涯中涉猎各个领域,曾在众多大牌广告、影视剧、实况演出的选角中担任不可或缺的角色。合作广告客户包括大众丰田福特汽车,优衣库,强生,汉堡王等,美国主流媒体包括SONY,BRAVO, HGTV, OXYGEN, TLC 等。
 
以下是一些分享会上的采访信息,以供参考
主持人:能不能先给大家介绍一下在美国选角的流程,以及在PALADINO的职责。
M:其实PALADINO我们这样的选角导演是介于传媒公司、影视公司、广告公司和经纪人公司(Talent Manager)的中间人,主要负责寻找合适的角色扮演者。流程的话,其实每个项目的形式以及选择需要会有所差异。选择也是分咖位的,一般情况下明星不会参加试镜。
比如现在,我们刚刚结束一个全球巡演百老汇剧的一个选角任务。入选的演员基本上都是百老汇Tony Award得主的级别,他们平时在全球各地巡演,不太可能有时间试镜。我们主要和他们的经纪人进行沟通,然后是直接从我们这边deal memo。然后确认各方立场和打算,请几个律师,大家一起进行金额以及适用条款的谈判,最终签下合约直接结束。这种就是offers only。
但是如果客户不需要明星的话,我们这边基本上就是先从分析剧本或者是看lookbook开始。然后敲定每一个人物在故事的角色中是什么,他们需要做些什么,还有和其他人是什么关系。在大概确定不同角色的金额和这一个产品的试用期限之后,我们再从演员库当中选择合适的人选。接下来,联系经纪人公司或者是一些专门的选角网站。收到演员的一些报名资料之后,我们再进行面试,和客户一起做CALLBACK,也就是后续的试镜,然后我们会确定选择人选。
主持人:谢谢Michelle一个很全面的介绍。我觉得观众可能对于选角最大的好奇,就是面对各方面条件都非常优秀的演员,要如何去衡量这个人是否适合某一个角色呢。当两位演员分别基于自己的理解对角色给出了不同的演绎,怎么去判断谁是一个更好,或者更适合呢?
M:对于这个问题的话,首先我要先偏一个题。行内最终敲定的角色扮演者我们叫做cast。演员叫做actor或者actress,所有试来试镜的人都叫做talent,因为并不是所有的项目或者片子都需要专业演员,特别是在广告产业。例如广告产业的branded content需要很多素人扮演者,需求量非常大。然后再回到正题,比如说,如果同一个角色,两个角色竞争者旗鼓相当的话,那我们其实在第二次试镜,也就是call back的时候,会看几个角色之间的chemestry,几个人磨合的怎么样,谁跟谁在一起演会比较好。但是选单一角色的话,就比较personal,看客户的喜好。
主持人:想多问一句,尤其做广告需要找素人,所谓素人就没有什么表演经验,并不一定是专业演员,这时候你判断Ta能不能演好,是基于试镜吗,还是基于长相,看符不符合那个广告需求。能不能再多说两句?
M:素人广告的话就是长相是一方面,因为毕竟我们没有那么看重长相。在Branded content方面,我们不可能就是找模特,没有必要。还有另外一点,我们如何找到这些素人?其实有很多是从Social Media上面找到这些人,首先我们可以看到他长什么样,现在Instagram上镜头感很好的素人,但是平时没什么机会接触到演员工作。镜头感好对我们来说是很有价值的。 尤其是广告业,他们没有必要找长得特别好看的人,因为广告商希望观众的关注点在产品,而不是在演员上面。比如说我现在是广告商,现在要出一款手表,要找hand model。我肯定不能找手长得特别特别好看的,我要找那些手看上去有点经历沧桑,有一点personality,但不是很出挑的。这样可以突出我的手表,广告的focus。
主持人:也就是说可能广告的话就不那么看长相,更需要观众能感同身受,能够关注到产品。渠道方面,可能instagram,国内抖音等平台,直播也好,视频也好各种各样网络平台都可以让有演员潜力的人去展示自己,然后让像你这样选觉导演去发现,对吧。
那下面想问,你刚才提到casting company里你有一个演员库,一个casting library。能不能聊一下这种演员库是怎么去积累的?是通过往期合作的演员吗,还是你会有固定的agent,他们起手下的演员会自动在你的这个演员库里面,然后你接到什么活儿的时候会想到他们。然后演员库你会怎么分类呢?比如说肌肉男这款或者是会什么乐器这款。
M: 首先想更正一下,我们的演员库一般不叫library,叫database。我们这种演员库,不仅有演员,还有舞者,还是跳体操的呀,或者是专业滑板的。而且我们一般不会在外形上对他们进行细致的分类。毕竟外形三五个月就可以变得很多,特别是演员自身平时的风格定位,可以跟需要扮演的角色差非常多。有的时候,他们画个妆,演个戏,然后他们这一个气场都是不一样的。所以我们的database的话,基本上都是从往期选进CALLBACK的几个演员,他们的agent,都会加进来。然后分类上是比较注重技艺的,比如说一个人会说几种语言呢,会什么乐器,跳什么舞,会不会滑板。我们觉得技艺练得精是比较花时间的,在技艺分类上比较具体。这种database对于我们选角导演的用处是非常大的。我们接到一个项目,会从database里进行筛选,然后再看看需不需要post到casting sites。因为如果post的话,其实筛选起来比搜索database更花点时间。
主持人:谢谢Michelle很详细的解释。请问亚裔华裔的representation在美国是什么情况?
Michelle:我们这边比之前好很多,因为华裔角色越来越多,现在广告电影电视都讲究Diversity,多元化,包容性。而且毕竟现在的话,其实在美国现在个个种族之间,我感觉贫富差距逐渐减小,所以对于我们客户来说,比如说广告传媒影视公司来说,他们推出一个产品,目标用户更多元化了,更加需要各种族的人群来代言他们的产品。所以无论是广告啊,戏剧啊,对于亚裔的需求越来越多,而且角色设定也是越来越贴合实际。还有就是关于Asian representation,有许多白人扮演亚裔角色。其实ghost in the shell事件之后,我们这边基本没有碰到过这样这么过分的casting项目,因为毕竟这种事情一出现,就会被所有人群嘲。选角会特别小心,这种事一出来特别丢脸,对于之后工作什么都是有妨碍的。同时现在亚裔之所以是underrepresented,并不是因为演员普遍质量差,或者我们选角导演没有渠道去寻找到最好的,或者是最适合的。问题的关键,在于美国这边缺乏亚裔制片人或者是项目发起者,所以就没有很多亚裔具有代表性的作品。

 

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